社保是关乎民生的基本社会保障措施,如今越来越多的人开始重视社保,将是否缴纳社保,作为选择工作岗位的重要参考依据。而社保中最重要的两大类就是养老保险医疗保险,这两项保险一旦生效,都会伴随每个人的一生。

养老保险政策新调整,可能会影响你未来的养老金哦!-退无忧

如今,我国也开始逐步进入老龄化社会,养老问题日益凸显,成为相关政府部门十分重视的议题。在今年的政府报告中提及,今年将会下调城镇职工基本养老保险的缴费比例,这一消息一出,很多人都十分兴奋,降低养老保险的缴费比率,也就意味着缴纳社保的负担减轻,提高了收入水平。

目前,养老保险缴费比率下调的政策,已经确定与2019年5月1日开始正式实施。但是,本次养老保险费率下调,单单是针对企业的缴费比例,此前,养老保险的企业缴费比率为20%,经过本次下调之后,缴费比率将下调至16%。

那么,本次养老保险的费率下调,到底对企业职工的收入有没有影响呢?此前,职工的养老保险缴费由用人单位和职工共同承担,其中企业承担其中的20%,个人承担8%,而本次养老保险的费率下调,只针对企业缴费的20%,而个人8%的缴费比率,没有发生改变。所以,本次养老保险缴费比率下调,对个人收入来说,目前还没有任何影响。

而对于灵活就业人群而言,本次政策则完全不适用。目前灵活就业人员的养老保险费率,单位和个人总共缴纳20%,其中单位缴纳12%,个人承担8%,所以单位承担的养老保险缴费比率已经处于一个非常低的水平了,所以本次养老保险费率下调,不适用于这种情况。

之所以此次下调单位的社保缴费比率,是因为迫于当前的经济形势,切实降低企业的用工成本,减轻企业负担,提升企业的利润水平,从而刺激整体经济的发展。这就是政府下调养老保险费率的根本原因。

而企业的效益提高,自然也就意味着个人收入会相应出现增长。所以,本次的社保缴费费率下调,从短期来看,于单位与个人,都是有一定益处的。但是,从长远的角度来看,下调了养老保险的缴费比率,将来是否会影响到退休职工的养老金水平呢?

我们都知道,养老保险中个人缴纳8%的部分,会直接进入到个人的养老保险金账户,用于职工个人退休之后发放养老金,这一部分是独属于个人的。而用人单位缴纳的20%,是直接进入养老保险统筹账户中,用于支付当前退休人员的养老金发放的。

也就是说,目前养老保险的制度,是用当下在职人员缴纳的养老保险金,来赡养当下处于退休状态的人员,等到下一批职工退休,再用当前的在职员工缴纳的养老保险金,来支付这一批退休员工的养老金,如此循环往复。

这种养老保险制度看似没有问题,但是实际存在很大的漏洞。目前,我国的老龄化问题正在不断加剧,并且自上世纪六七十年代开始,我国人口在近四十年的时间里,出现了爆炸式的增长,直到九十年代才逐渐开始控制人口增长,这就出现了如今一个年轻人,赡养多位老人的情况。

这种僧多肉少的现状,已经使得我国社会养老的压力不断加大。面对这种收支的严重失衡,多年来我国一直在对养老保险进行财政补贴,并且呈现逐年上涨的趋势。2010年,政府对养老保险基金的财政补助为1910亿元,到了2019年,财政补助已经达到了16776亿元,翻了数倍。

目前,我国的养老保险基金依然年年处于亏损状态,未来的运营状况不容乐观,这样的困境都是由于制度的不完善导致的。可以预见的是,未来中国经济的增速将会进一步发展,如果依旧依靠降低社保费率,来减轻企业负担,意味着未来用人单位缴纳的社保费率还会进一步下调。

那么,养老保险基金中的资金也就会进一步减少。可以肯定的是,政府不可能无限制地,对养老保险基金进行补贴,未来如果对养老保险制度,没有切实有效的改革措施,改变目前连年亏损的现状,而企业缴纳的养老保险金还在持续下调,那么必然会导致将来的养老金水平下调,从而影响到退休人员的退休生活质量。